MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是人格测量的一种分类系统，常用于心理学和人力资源管理范围。它的分类系统基于4个二元维度，共16类型型，每一个种类由4个字母表示。下面大家将分别从MBTI字母的意思、英文的表达、心理学研究、职业规划等角度进行剖析。

mbti字母含义英文

MBTI字母含义

MBTI的4个维度和16个种类如下：

- 考虑方法：E（外向）或I（内向）

- 感知方法：S（感性）或N（直觉）

- 决策方法：T（思维）或F（情感）

- 相处方法：J（计划）或P（开放）

依据不同维度的组合，可以形成16类型型，比如ISTJ、ENFP等。其中每一个字母都代表了一种特定的意思，简单介绍如下：

- E（Extraversion）：外向、喜欢社交活动、看重现实。

- I（Introversion）：内向、喜欢独处、重视感受和想象。

- S（Sensing）：感性、重视五官感受、喜欢具体事实。

- N（Intuition）：直觉、重视想法和意义、喜欢抽象定义。

- T（Thinking）：思维、喜欢剖析和逻辑、看重真实和客观。

- F（Feeling）：情感、重视情感和价值、关注别人感受。

- J（Judging）：判断、喜欢规划和决策、看重目的和现实。

- P（Perceiving）：知觉、喜欢探索和拓展、开放和自由。

英文表达

MBTI中的字母都是用英文表达，它们所代表的意思也可以从英语单词的意义中得到启示。比如，E表示外向（Extraversion），它的反义词是I（Introversion），表示内向。S表示感性（Sensing），它的反义词是N（Intuition），表示直觉。同理，T表示思维（Thinking），F表示情感（Feeling），J表示判断（Judging），P表示知觉（Perceiving）。

心理学研究

MBTI刚开始是由卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·梅耶斯（Isabel Briggs Myers）一同开发的，它基于荣格的剖析心理学理论，旨在帮助大家理解他们我们的人格种类、处置与别人的关系和解决问题。虽然MBTI被广泛用，但有的研究者觉得它存在一些争议和问题，譬如：

- MBTI的分类系统可能过于简单，没办法容纳和讲解人类复杂多样的人格特质。

- MBTI的分类结果容易遭到个人主观意识和外面影响的影响，存在可信度和有效性的问题。

- MBTI的结果不可以完全代表一个人的全部人格特点，只能提供部分参考。

职业规划

MBTI被广泛用于职业规划和人力资源管理范围，由于它可以帮助大家知道我们的职业兴趣、能力和优势，找到合适我们的职业和工作环境。依据MBTI分类结果，大家好了解我们的性格特征，进而有针对性地找到合适我们的职业种类。比如，ISTJ种类的人合适从事有明确标准和规则的工作，ENFP种类的人合适从事与人交流和创造性工作。

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